经济与社会科学2025wwws.law.northwestern.edu
通过共同领导实现合谋
Collusion through Common Leadership
入门 · 约 45 分钟读完前置知识：基本微观经济学、反垄断概念
导读
论文研究“共同领导”（如高管在多家公司董事会交叉任职）如何促成公司间的合谋，重点分析了科技行业通过共享董事会成员形成的互不挖角（no-poaching）协议。研究发现共同领导显著提高了科技公司之间不雇用对方员工的可能性，这种针对劳动者的合谋可能对工资压制产生远超直接受影响员工的影响。
HN 关注点：是因为这涉及著名的硅谷互不挖角反垄断诉讼，以及董事会交叉任职这一隐蔽的合谋机制对劳动者工资的广泛影响。
HN 评论精选
这几条评论里：支持 1 补充 3
支持共同领导促成的互不挖角协议对工资的压制有跨行业的连锁影响
通过共享董事会成员形成的共同领导，显著提高了科技公司之间互不挖角的可能性。这种针对劳动者的合谋对工资压制的影响可能大得多：一个行业的工资水平会成为其他行业员工谈判工资时的参照点，因此高科技行业员工工资被压低，可能影响金融等行业，进而波及更多领域——一个行业的合谋可以产生跨行业的影响。
MPLan查看英文原文
Common leadership, via the sharing of board members, significantly increased the likelihood that tech firms would not hire each others' workers. This form of 'no-poaching' may have had much bigger impacts on wage suppression: "It is worth noting that such collusion against workers may have costs beyond just the directly impacted workers in the high-tech sector. Wages and salaries of jobs in one industry can serve as reference points when workers in other firms/industries negotiate their wages. Thus, if high-tech workers get paid less, this may impact wages of other workers, say in finance, which may then impact wages in another sector and so on. Collusion in one sector can have impacts on other industries." To read more: https://www.nominalnews.com/p/competition-no-poaching-real-page
补充认为马克思早已预言了资本家合谋压低工资的现象
马克思早就预言了这一点。但他通常都能预言到。
josefritzishere查看英文原文
Marx predicted this. But he usually does.
补充指出论文对应的是硅谷互不挖角诉讼案，并补充相关历史资料
这说的是 2000 年代的高科技员工反垄断诉讼（High-Tech Employee Antitrust Litigation）。另外，回顾时间点很有意思：2009 年 8 月 Eric Schmidt 从苹果董事会辞职的新闻。
lupire查看英文原文
This is talking about High-Tech Employee Antitrust Litigation form the aughts. https://en.m.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_Litigation Also, in retrospect, this timing was funny. https://www.apple.com/newsroom/2009/08/03Dr-Eric-Schmidt-Resigns-from-Apples-Board-of-Directors/
补充建议职场新人向资深高管了解薪酬谈判和董事会运作的内幕知识
给职场新人的建议之一：找一位可信的资深高管，分享一些很难在书面材料中找到的视角——各种职业路径的真实薪酬结构、董事会运作机制、谈判权力的真正来源、高管和董事合同中的限制性条款类型等。
SteveVeilStream查看英文原文
One of the pieces of advice I would give to someone early in your career is to find a trusted seasoned executive who can share a perspective that I have never seen captured well in writing. Typical actual comp structures for a number of career paths. Board dynamics. The true sources of negotiating power. The types of restrictive terms included in exec and board contracts. etc.
历次讨论
- 2025Hacker News 讨论帖167 分 · 79 评
同领域还值得读
一切的回报率，1870–2015
The Rate of Return on Everything, 1870–2015
利用1870–2015年多国的长期数据，估算股票、住房等各类资本的回报率，并将其与经济增长率进行比较。
经济与社会科学2019 · 487 分 · 260 评进阶 · 约 100 分钟编辑精选一切资产的回报率，1870–2015
The Rate of Return on Everything, 1870–2015
构建了 1870–2015 年 16 个国家的长周期资产回报数据集，覆盖股票、住房、政府债券和短期票据，系统比较各类资产的真实回报与波动性。
经济与社会科学2018 · 215 分 · 151 评进阶 · 约 120 分钟编辑精选一切资产的回报率，1870–2015（2019）
The Rate of Return on Everything, 1870–2015 (2019)
这篇发表于《经济学季刊》的论文构建了 1870–2015 年间 16 个主要发达国家的股票、债券、房地产等资产收益率的长周期数据库。
经济与社会科学2024 · 190 分 · 148 评进阶 · 约 80 分钟编辑精选想法是否越来越难找？
Are ideas getting harder to find?
探讨“想法是否越来越难找到”：通过衡量多个领域的“研究生产率”，发现维持相同的增长需要投入指数级增长的研究资源，即研究效率在持续下降。
经济与社会科学2016 · 182 分 · 106 评入门 · 约 60 分钟编辑精选比特币与区块链的经济极限
The Economic Limits of Bitcoin and the Blockchain
芝加哥大学 Eric Budish 的论文从经济学角度分析比特币与区块链的根本限制：核心论点是只要攻击网络（双花或砸盘做空）的收益超过挖矿成本，51% 算力攻击就有利可图，而挖矿…
经济与社会科学2018 · 176 分 · 37 评进阶 · 约 90 分钟编辑精选