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女性机会越平等，其偏好与男性的差异越大
As women have more equal opportunity, the more their preferences differ from men
进阶 · 约 50 分钟读完前置知识：社会科学统计基础、跨国调查数据、性别研究基本概念
导读
这篇论文研究性别平等程度与男女偏好差异之间的关系：当社会给女性更多平等机会时，男女在偏好（尤其职业选择等方面）上的差异是否会缩小。基于跨社会数据比较，论文发现结果相反——机会更平等的社会中，性别偏好差异反而更明显，这一现象常被称为“性别平等悖论”。
HN 关注点：这个反直觉的“性别平等悖论”：更平等的机会为何没有带来更相似的偏好，以及政策、文化和统计控制能否解释它。
后来怎么样
该研究为“性别平等悖论”提供了大规模跨社会证据，常被后续研究用作讨论北欧性别差异、职业选择与平等政策的参照；其因果机制解释仍存在争议。
HN 评论精选
这几条评论里：质疑 1 补充 3
补充用北欧经验和育儿假、税负解释平等政策为何反而加大性别偏好差异。
自北欧国家推行非常有利于女性的劳动法以来，人们就观察到这种现象：结果性别偏好差异反而比以往更显著。《北欧性别平等悖论》一书提出两种解释：1）改革之一是提供优厚的育儿假，鼓励父母长期脱离工作，但这使母亲比通常不休假的父亲获得更少工作经验；2）这些改革带来高税收和购买力下降，尤其使托儿服务更难以负担，又让母亲远离工作。
Mon29Oct查看英文原文
This has been observed since Scandinavian countries pushed very female-friendly work laws, only to have differences in gender preferences more marked than ever. The book The Nordic Gender Equality Paradox submits two pieces of explanation to it, which are that 1/ One of the reforms was to offer sumptuous parent leave, encouraging parents to distance themselves from work for a significant duration, but which made the mothers gain less experience than the fathers who usually don't take the leave and 2/ Those reforms incurred strong taxes and diminished spending power, more especially making child care less affordable, again distancing mothers from work.
补充指出这是已知的性别平等悖论，并欢迎更多数据。
我认为这种现象早就被称为性别平等悖论[0]。能看到这个主题有更多数据总是好事。
triodan查看英文原文
I think this phenomenon was known a while back as the gender equality paradox[0]. It's always nice to see more data on the topic. [0] https://en.wikipedia.org/wiki/Gender-equality_paradox
质疑质疑研究是否充分控制文化塑造的性别期待与成长经历。
我想知道它如何控制文化推动的性别差异。女性可能与男性有相同机会，却被期待有不同品味、在成长中经历不同对待等，这些都会影响她们成年后的选择。
kace91查看英文原文
I wonder how it adjusts for culturally pushed gender differences. Women could have the same opportunities as men but be expected to have different tastes, be subjected to different experiences growing up, etc. which could affect their choices in latter life.
补充认为机会平等与结果平等不相容，偏好差异会自然导致结果差异。
只要来源群体在任何有意义方面存在差异——哪怕“只是”偏好，而偏好是职业选择中的很大因素——机会平等与结果平等就不相容。要实现结果平等，你就必须强制制造机会不平等。
PeterisP查看英文原文
Equality of opportunities and equality of outcomes are incompatible as long as the source groups differ in any meaningful way, even "just" in preferences, which is a very big factor in choice of profession. In order to get equality of outcomes, you would need to enforce inequality of opportunities.
相关资源
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历次讨论
- 2018Hacker News 讨论帖534 分 · 502 评
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